1员工违章操作造成的伤害算不算工伤？工人在工作过程中严格按照规定操作。如果此时造成人身伤害，认定为工伤是没有问题的。但是，如果认定劳动者是违章操作造成的伤害，此时还能认定为工伤吗？边肖整理了以下内容，希望对您有所帮助。员工违章操作造成的伤害属于工伤吗？是否存在违规操作与工伤认定无关。工伤认定采取无过错原则。即使是违规操作造成的，符合工伤认定标准的，也属于工伤。103010第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。103010第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。以上知识是边肖对“员工违章操作受伤算不算工伤？”如果您需要更多的法律帮助，欢迎来到进行汽车咨询。2员工违规操作造成的伤害会构成工伤吗？在现实生活中，如果员工在工作期间受到人身伤害，他/她将获得公司的赔偿。那么，员工违规操作造成的伤害会构成工伤吗？边肖整理了以下内容，希望对您有所帮助。员工因违规操作受伤会构成工伤吗？员工因违章操作受到伤害，符合工伤认定标准的，可以构成工伤。103010第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。103010第十六条规定：符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。以上知识是边肖对“员工违章操作造成的伤害会构成工伤吗？“如果您需要更多的法律帮助，欢迎来到进行汽车咨询。