何为法定原因，何为法定原因辞退员工

辞退员工的法定理由有哪些

大家好啊，今天咱来聊聊辞退员工的事儿。你说这老板和员工，有时候就像那两口子，过不下去了就得离。不过这离也得有个说法，不能说离就离吧？这辞退员工也是一样，得有个正当理由，不能说老板看谁不顺眼就把人家给开了。

辞退员工的法定理由

根据《劳动法》和《劳动合同法》，以下是一些辞退员工的法定理由：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：这就好比你去相亲，人家姑娘一看你，觉得不合适，就把你给打发了。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：就像你在人家家里乱翻东西，人家能不生气吗？

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：你这是拿着人家的钱不干事，还把人家的生意给搞砸了，人家能饶了你吗？

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：你这是脚踩两只船，还不好好干活，人家能忍你吗？

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：你这是造假骗人，人家能跟你玩吗？

6. 被依法追究刑事责任的：你这是犯了法，人家能不把你给踢出去吗？

除了这些法定理由，还有一些其他情况，比如公司业务调整、经济性裁员等，也可以辞退员工。不过，不管是哪种情况，都得按照法律规定来，不能随便乱来。

辞退员工的程序和注意事项

要是真到了要辞退员工的时候，可得注意程序和注意事项，不然人家告你你就麻烦了。

首先，得提前通知员工，让人家有个心理准备。要是在试用期内，提前三天通知就行了；要是过了试用期，就得提前三十天通知。

其次，得给人家一个合理的理由，不能随便找个借口就把人家给打发了。要是因为上面提到的那些法定理由，那就好办了；要是因为其他原因，得说清楚。

最后，得给人家相应的补偿。要是因为员工的过错被辞退，就没有补偿；要是因为公司的原因，就得按照法律规定给人家补偿。

还有啊，辞退员工的时候，得注意方式方法，不能太粗暴。最好是和员工好好沟通，听听人家的意见，尽量达成和解。要是实在不行，再走法律程序。

好了，今天就说到这儿吧。希望大家都能和员工好好相处，别走到这一步。