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工作中违章驾车受伤算工伤吗
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赖顺慧
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4.5
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1上班时违章驾驶算不算工伤?与用人单位签订合法合同后,在工作中发生意外,可以申请工伤吗?这是人们比较关注的问题。那么,上班违章开车算不算工伤呢?认定工伤的条件是什么?认定工伤需要提供哪些材料?下面,你将由边肖来组织和介绍。答案是肯定的。如果因为工作遭受意外,只有没有自残,才会认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形的,应当认定为工伤: (一)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。如果我受到主要责任和全部责任的交通事故伤害,不属于工伤。应符合以下条件:规定的上下班时间;上下班的唯一路线;无个人责任或无个人责任;机动车事故。(二)在工作时间内,因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间受到交通事故伤害的员工既包括机动车驾驶员,也包括非驾驶员。对于工伤保险,坚持无责赔偿原则,即当劳动者发生工伤事故时,无论事故责任是否属于劳动者本人,受害人都应无条件获得一定的经济补偿。也就是说,劳动者在工作中伤亡,即使受害人有责任,也应当给予工伤保险待遇。工伤认定需提供的材料(1) 《工伤认定申请表》(社保部门收集填写);(2)劳动合同(无劳动合同的,提供事实劳动关系证明),为参保职工提供用人单位注册信息(可在市工商局查询打印);(3)首诊病历及相关检查报告复印件;(4)员工身份证复印件;(5)《道路书》等有效证件复印件;(6)由工伤职工直系亲属提出申请的,还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明,如户籍证明(由申请人户籍所在地公安派出所出具)。综上所述,上班违章驾驶,认定为工伤。上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受伤;凡在工作时间遭受交通事故的,均为工伤。需要提供一些认定工伤的材料,包括《工伤认定申请表》等等。如有其他问题,欢迎咨询专业律师。
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