根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的；(2)劳动者提前30日书面通知用人单位；(3)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(九)用人单位在劳动合同中免除自身法律责任、排除劳动者权利的；(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(十三)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.工作时间交通事故工伤如何赔偿(1)交通事故赔偿已支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具、误工费。或者企业的工伤保险经办机构不再支付相应待遇。或者企业工伤保险经办机构先行垫付相关费用的，由职工或者其亲属偿还交通事故赔偿金。(2)交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费，工伤职工或者亲属已经领取的，不再发放工伤保险一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费低于工伤保险一次性死亡补助费或者一次性伤残补助费的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额。(3)职工因交通事故死亡或伤残的，除上述两项待遇外，还可按规定享受其他工伤保险待遇。(4)工伤职工因交通肇事逃逸或其他原因不能获得交通事故赔偿的，由企业或工伤保险经办机构按规定给予工伤保险待遇。103010第十七条：受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿因误工减少的医疗费用和收入等全部费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。受害人因伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿因生活需要增加支出的必要费用和因丧失劳动能力造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人生活费，以及因康复护理和继续治疗实际支出的必要的康复费、护理费和后续治疗费。