嘿,大家好啊!今天咱来聊聊江淮汽车,这家从濒临倒闭到走遍世界的车企,它的发展动力到底是啥呢?
左延安,这位江淮汽车的掌舵人,在接受采访时曾说:“我们在产品和制造技术的研究和开发的能力方面,还不够完备,能力也还不够强。”他还提到了自主研发的差距,并在不断的学习实践中,带领江淮汽车走出了一条富有特色的学习型组织之路。
1. 领导是培训师:企业领导不仅要会管理,还要像培训师一样,培养员工的学习能力和创
2. 学习无处不在:学习不仅在课堂上,更在工作中。企业要把办公室变成学习的场所,让员工不断提升自己。
3. 发展无时不在:企业要通过培训和学习,促进员工的成长和发展,培养他们终身学习的习惯。
江淮汽车在左延安的带领下,不断变革,自力更生,艰苦奋斗。他们从一个濒临倒闭的地方国有汽车厂,发展成为拥有数百亿资产的上市公司,创造了业内瞩目的“江淮现象”。
为了弥补自主研发的差距,江淮汽车注重持续的研发能力。他们不断投入资金和人力,进行技术创新和产品升级,提高了企业的核心竞争力。
江淮汽车还注重学习型组织的建设,通过培训、学习与员工成长的互动,培养员工终身学习的习惯。他们鼓励员工不断学习新知识、新技能,提高自己的综合素质。
未来,江淮汽车将继续坚持“左式学习观”,不断提升自己的研发能力和管理水平,加强与国内外企业的合作,实现更高质量的发展。