公司召回老员工，想释放什么信号？

最近，新东方的“归巢计划”在网络上引起了热议。不少在新东方工作过的员工，都收到了来自新东方的岗位邀请，邀请他们回到新东方“再”就业。那么，新东方此次召回老员工的用意何在呢？

新东方的战略意图

汤鹏表示，新东方此次召回老员工主要有两个原因：一是新东方在“双减”后重新找到了业务方向，召回老员工是为未来业务的趋势储备人才，这也是向市场释放业务重启的信号；二是践行新东方的文化，召回老员工是新东方文化的体现，更是对所有在职员工的一次文化洗礼。

其他公司的做法

事实上，许多知名公司都很看重老员工的价值。比如互联网行业的头部公司腾讯、百度、阿里、京东都有自己的离职员工群，并有专人进行持续维护。国际巨头沃尔玛，定期会开展名为“倦鸟归巢”的离职员工回流计划。前新东方执行总裁陈向东创办的高途教育，去年也开展过针对离职员工的招聘——“归途计划”。

召回老员工的好处

汤鹏认为，企业再次雇用离职员工的成本仅为前者的一半左右，在投入工作后的第一个季度，生产率比那些“新人”高出 40%左右。因为老员工熟悉企业文化，能快速融合；由于熟悉公司业务和人员关系，能快速上手工作；过去的资源，依然能继续发挥作用。