最近，小鹏汽车因解除应届生合同引起了舆论的关注。据报道，小鹏汽车在2021年3月31日解除了大批应届生的员工合同，引发了众多网友的热议，也引起了媒体的关注。此外，有报道称小鹏汽车应届生的待遇也成为了众多用户关注的焦点。

首先，从企业的角度来看，解除应届生合同是企业的一种决策。对于员工而言，合法的合同解约需要遵循一定的法律程序和依据。导致企业解除应届生合同的原因可能是多种多样的，如企业经营状况、岗位配置和业务需求等因素。

其次，从应届生待遇的角度来看，应届生的待遇通常较为优厚，包括薪资、福利、培训等方面。因此，如果企业解除应届生的合同，可能会引起部分应届生的不满和抵触情绪。

在汽车行业，由于技术水平的不断提高和市场竞争的加剧，企业需要大量的优秀人才支持公司的业务发展。对于应届生来说，汽车行业是一个充满机遇和挑战的领域，他们需要具备足够的技能和知识来应对行业的变化和挑战。

在这种情况下，企业需要给予应届生更好的培训机会、更加优厚的福利待遇和更高的薪资水平，以吸引和留住这些优秀的人才。同时，企业需要根据工作表现来给予不同的晋升机会和薪酬福利水平，以激发员工的工作动力和创造力。

最后，在处理应届生和解约合同的问题时，企业需要遵循合法的程序和规定。他们需要关注员工的利益和感受，并给予合理的赔偿和解约条款，以平息员工的不满情绪。

总之，小鹏汽车解除应届生合同的事件引起了广泛的讨论和探讨。在汽车行业，企业需要更加注重员工的培训和发展，给予他们更好的福利和待遇，以留住优秀的人才，促进企业的持续发展和创新。