上班途中发生交通事故工资怎么算？

1上班路上发生交通事故，工资怎么算？法律分析：如果我不承担主要责任，应该认定为工伤。停工留薪期和工伤治疗期间，工资福利待遇按正常出勤标准不变，由本人单位按月发放；如果我负主要责任或者全部责任，属于非工伤。停工治疗期间，由事故发生方支付工资。劳动者应该依法保护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工发生事故或者患职业病，需要停工进行工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。2超过2000元的损失如何定损的法律分析：超过2000元就不是自赔，要按照一般的理赔方式处理。根据规定，不属于交强险赔偿范围的单方事故，任何一方损失金额超过2000元的事故，不符合道路交通事故快速处理范围，涉及车外人员伤亡或者财产损失的事故，不适用互撞自赔。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故，造成本车人员和被保险人以外的受害人人身伤害或者财产损失的，保险公司应当依法在机动车交通事故责任强制保险的责任限额内予以赔偿。道路交通事故的损失是受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。第二十二条有下列情形之一的，保险公司应当在机动车交通事故强制保险责任限额内垫付抢救费用，并有权向受害人追偿： (一)驾驶人无驾驶资格或者醉酒的；(二)事故期间被保险机动车被盗的；(3)被保险人故意造成道路交通事故。有前款所列情形之一，发生道路交通事故，给受害人造成财产损失的，保险公司不承担赔偿责任。第二十四条国家设立道路交通事故社会救助基金(以下简称救助基金)。有下列情形之一的，道路交通事故受害人的丧葬费、部分或者全部抢救费用由救助基金先行支付，救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿： (一)抢救费用超过机动车交通事故强制保险责任限额的；(二)机动车