小鹏汽车近日因解约应届生一事引起了公众关注，面对外界质疑，小鹏汽车方面也进行了回应，表示在招聘和录用过程中存在着一些失误和不足，同时也会积极采取措施完善公司的人力资源管理。这一事件再次引发了对于汽车厂商的用人制度以及对于应届毕业生的职业规划的讨论。

目前，中国汽车产业正处于快速发展阶段，市场潜力仍旧十分巨大，因此吸引了大量应届毕业生的关注。而对于汽车厂商而言，也需要大量的人才支撑自身的发展。然而，有些汽车厂商在用人流程中可能出现了一些问题，导致了一些应届生的出现纠纷。此次小鹏汽车的解约事件，正式这种状况的一个缩影。

从这一事件中我们可以看到，小鹏汽车在用人流程中存在了一些不足和失误。具体来说，可能包括招聘岗位与实际工作内容不匹配、合同条款不明确、提前预警不足等。因此，对于汽车厂商而言，提高用人流程的透明度和公正性非常重要。要达到这样的目标，除了要优化自身的人才管理体系之外，还需要加强对于应届生的职业规划辅导和引导。

同时，对于应届毕业生而言，也需要更加主动地了解汽车行业的规矩和用人要求。这包括有关汽车技术、市场趋势以及了解自身的优势和不足。除了面对面的交流，还需要加强自身的职场素养和思维能力，提升自身的竞争力。只有这样，才能更好地适应汽车厂商的用人制度，提高职业发展的成功率。

总之，小鹏汽车的解约事件再一次提醒我们，人力资源管理对于汽车行业的发展至关重要。汽车厂商需要加强自身的用人流程，提高职业透明度和公正性，而应届毕业生应该更加主动地了解自身和市场的情况。只有这样，才能促进汽车行业健康发展，并为职业发展创造更好的机遇和前景。