费用计入cr的原因，费用计入cr的原因分析
CR 是什么？
CR 指数，在咱河南话里就是“凑人数”的意思。它可不是随便凑数的，而是有一定的计算方法和影响因素的。比如说，企业内部岗位或者层级的中位值数据和市场中位值数据的对比，就是通过 CR 值来衡量的。如果 CR 值大于 1，那就说明这个岗位的薪酬比市场 50 分位还高，有竞争力；要是小于 1，那就说明这个岗位的薪酬比市场 50 分位低，竞争力就不太够了。不过，CR 值也有个问题，就是它没告诉你这个岗位的薪酬在市场上到底处于哪个区间。
CR 值的计算方法
3.5。知道了中位值，再用企业内部岗位或者层级的中位值数据除以市场中位值数据，就得到了 CR 值。比如说，企业内部岗位的中位值是 5000，市场中位值是 4000，那 CR 值就是 5000 除以 4000，等于
1.25。
CR 值的影响因素
CR 值可不是随便定的，它会受到很多因素的影响。比如说，市场行情、行业特点、企业规模、岗位性质等等。如果市场行情好，企业需要抢人才，那 CR 值可能就会高一些；如果市场行情不好，企业招人比较容易，那 CR 值可能就会低一些。再比如说，有些行业的薪酬水平本来就比较高，那 CR 值也可能会相应地高一些；有些行业的薪酬水平比较低，那 CR 值可能就会低一些。还有，企业规模越大，可能对人才的要求越高，CR 值也可能会高一些；企业规模越小，可能对人才的要求越低，CR 值也可能会低一些。最后，岗位性质也会影响 CR 值，如果岗位比较重要，对企业的发展比较关键，那 CR 值可能会高一些；如果岗位比较普通，对企业的发展影响不大，那 CR 值可能会低一些。
CR 值的实际应用
CR 值可不是光用来看看的，它还有很多实际的应用。比如说，在薪酬设计中，CR 值可以用来确定岗位的薪酬水平。如果 CR 值大于 1，那就说明这个岗位的薪酬比市场 50 分位高，可以适当提高薪酬；如果 CR 值小于 1，那就说明这个岗位的薪酬比市场 50 分位低，可以适当降低薪酬。另外，CR 值还可以用来进行岗位评估和比较。如果两个岗位的 CR 值相同，那就说明它们在市场上的薪酬水平相当，可以认为是等价的岗位；如果两个岗位的 CR 值不同，那就说明它们在市场上的薪酬水平不同，可以根据 CR 值的大小来判断岗位的价值和重要性。
